Prevenir y mediar conflictos

Prevención y mediación de conflictos

Indicadores de necesidad: reclamaciones, denuncias, juicios innecesarios, conflictos con resolución judicial potencialmente insatisfactoria, quejas, rotación de personal, mal clima laboral, problemas de colaboración

Servicios de y formación en:

  • Mediación de conflictos mercantiles y civiles
  • Mediación de conflictos organizacionales
  • Mediación de conflictos con modelos en 3D (herramientas de LEGO Serious Play y Design Thinking)
  • Detección conflictos en forma temprana a través de la figura del “corporate ombudsman”

Beneficios: las personas y organizaciones podrán:

  • Reducir contingencias a través de una gestión adecuada quejas y reclamaciones
  • Evitar juicios y denuncias
  • Resolver conflictos en forma más rápida y satisfactoria, manteniendo o mejorando la relación entre las partes

Destinatarios: Abogados, responsables de RRHH, líderes de equipo, jefes de área

Duración: consultar